新华网北京8月7日电 （陈玉明、潘晓亮）由中国人才研究会经济人才专业委员会等主办的第三届“中国猎头之路”行业发展高峰论坛7日在京举行。与会专家认为，我国猎头行业未来具有极大的成长空间，但目前猎头行业依然很不成熟，发展亟待规范。
　　猎头公司是指专门为各类企业物色和寻觅合适人才的企业顾问公司。据国际猎头人力资源协会理事长徐文华等业内专家介绍，目前全球70％左右的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，猎头产业已具备相当的规模。
　　但是，在中国的招聘市场上，猎头行业依然很不成熟，我国高级人才流动由猎头公司协助完成的比重目前只有10％到20％，而且主要集中在外企和民营企业。
　　据不完全统计，目前国内猎头公司总数约有3000家。而据哈佛大学的有关研究结果，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这说明我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。 与此同时，由于我国猎头起步较晚，整个行业呈无序竞争状态，发展亟待规范。
   　中国人力资源协会特聘顾问刘武等专家指出，国内猎头行业准入门槛较低，行业规范尚不成熟，而且至今尚未成立真正意义的行业协会和行业自律机构。许多猎头公司诚信度低，出现一些价格恶性竞争、乱收费乃至骗取佣金等现象。
　　而且国内猎头行业本身缺乏经验丰富的高级人才。跨国猎头顾问大多有比较长的非猎头行业工作经验，而国内猎头顾问多是招聘大专院校毕业生进行培养，年龄大多在24岁至30岁之间，实践经验不足，难以胜任搜寻高级人才的工作。
       专家认为，随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。政府部门有必要出台一些促进猎头行业自律和行业监管的政策措施，猎头公司也应随着社会发展的需要，逐步向专业化、规范化方向发展。