长期猎头服务：
1、服务介绍：对于需长期委托招聘中、高级人才，且每年委托招聘4个以上职位人员的客户，通过先行向客户一次性收取一定基本委托金，然后按客户的委托需求，长期为客户提供猎头服务。每个委托招聘职位另行单独结算收费，收费标准低于标准猎头服务。该项服务可加强前期对客户进行考察（外地企业需前往实地考察），以充分了解客户的实际情况和文化氛围，提高对客户需求的理解准确度；且可根据客户中长期人力资源规划为客户建立备用人才库，便于在客户有明确需求时优先立项操作、提高工作效率。
2、优势分析：长期合作使之双方互信程度加深，客户可获得长期的人才需求支持；有备用人才库，提高了猎寻、推荐人才的准确度和工作效率；收费优惠，客户用较低的成本获得较高品质的服务。
3、适用企业：信誉能够得到充分信任，正处于迅猛发展阶段，长期需要调整或补充一定职位人员的大、中型企业或集团性企业。
4、收费标准：收费标准及方式

背景调查服务：
1、服务介绍：接受客户的委托，在不涉及法律问题、不侵犯个人隐私、且收到合理服务费的情况下，按照客户的要求对有关人员进行全面的人事调查或某些专门事项调查，并向客户收取服务费。调查方式分为明访或暗访。明访是在客户已提供明确人员名单及联系方式的情况下，公开对有关人员进行有关的情况调查。暗访是不公开地对客户提出的有关人员进行有关情况调查。通过查履历、深入从业单位了解情况、信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等方式，在确保有关人员职业安全的前提下，用良好的技巧和专业手段，为客户的背景调查提供优质服务。
2、优势分析：利用猎头服务专业的调查手段，为客户提供对拟录用人才所必须掌握的有关真实情况；客户可在节省大量人力精力的情况下，获得相同的、甚至较高质量的有关人员的背景调查资料。
3、适用企业：在人事调查或有关事项调查方面遇到竞业对手、不便开展工作，或希望运用先进的“人力资源管理外包”做好背景调查服务的企业。
4、收费标准：全面人事调查，每人次为 10000元—50000元，
　　　　　　  专门事项调查，每一项为 5000元—10000元，
　　　　　　  需要出差调查、或有其他特殊要求的调查，另行商定收费标准。
5、收费方式：
（1）双方签订合同后3天内，客户须预付所有服务费用的20%作为前期服务费。
（2）完成每一个调查事项后一周内，客户须付清该调查事项服务费的全部余额（可用现金或银行汇兑）。