中层员工的就业形势正逐渐回暖。日前，百余位知名跨国企业的人力资源总监在以“金融危机对企业招聘影响”为主题的论坛上交流近期招聘计划，记者发现，除了中层员工行情看涨外，新能源产品研发、信托公司产品设计和项目管理等成为最急于招人的岗位，而教育、医药及工程机械行业的员工则拥有相对最稳定的“铁饭碗”。
阵痛期过去中层吃香。人力资源经理与猎头向来是就业晴雨表最直接的体验者，日前，强生公司、霍尼韦尔等百余名企首次围绕“金融危机对企业招聘的影响”举办高层论坛。不过，此次论坛传递出的最集中声音并非金融危机引发的裁员安置，而是招聘形势的回暖。
      “从去年下半年到今年年初确实在外企中有一拨裁员潮，我们猎头公司同期接单量也下降了20%左右，但从今年第二季度起，招聘形势明显回升。”国际招聘管理咨询公司业务总监刘峰透露，不少企业借金融危机对部门设置、业务方向等进行了调整，阵痛期过去后，对具有关键技术和业务拓展能力的中层骨干需求自然增加。“年薪30万元左右的中层比较吃香”，某资深人力资源总监表示，随着不少老外高管被调回海外总部，本土中层员工的提拔机会也明显加大。
          信托、新能源成招聘大户。金融业向来被视为受此次危机影响的就业重灾区，但当天不少猎头及人力资源经理透露，近期一些证券、基金公司纷纷重新启动了招聘计划，其中尤以信托公司的招聘需求量最大，信托业产品设计与项目管理等岗位成为异军突起的招人大户。才市另一匹黑马则是新能源行业，成为科技研发领域的新兴招聘增长点。“不单中国缺乏这方面的研发人才，全球的人才储备都很少。”刘峰透露，该行业核心技术人员薪资相当高，但普通研发人员待遇则一般，加上不少新能源技术处于更新阶段，“所以非常难招”。
招聘外包、心理援助成趋势。在论坛上不少业内人士交流发现，金融危机下，就业形势几乎未受明显影响的“铁饭碗”，要数教育、医药和工程机械等。与会的不乏上述行业的招聘负责人，不少人现场就与猎头公司谈起了招聘外包意向。而现场的某知名猎头公司也承认，“今年医药业务增长最快，还接到大型工程机械公司的大单子”。由于近年正逢婚恋生育高峰，因而妇幼用品也成为招聘需求始终坚挺的领域。
        不过由于金融危机带来的影响持续存在，人力资源总监们最关心的是“如何在危机下保留核心人才”以及“消减用工风险、招聘成本控制”等问题。调查显示，超过2/3的受访企业苦于内部缺少专业的招聘人才。强生中国人力资源副总裁表示，采取招聘流程外包是节约成本、提高招聘绩效的有效途径，而随着金融危机的催化，中国目前已有越来越多的企业选择这一方式。同时，经过金融危机促发的裁员潮，员工心理援助也已成为不少企业常规福利项目。