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优秀猎头大比拼2011-06-10Kemmi
成功的猎头公司，需要不断的加强猎头人员各方面的相关培训，通过各种方式锻炼他们的专业水平及基础知识。因而我公司多次组织相关比赛。这次主要是“对猎头理解”的演讲及人力资源理论知识的考试，两次比赛分数之和决胜负。此次活动是希望同事们在工作过程中学以致用，提高工作效率。 此次比赛分两个时间段，首先是5月13日下午2点开始的“对猎头理解”的演讲。每个人对猎头这一行业都有不同的理解，通过演讲前收集及思考猎头行业的一些资料，能够进一步了解猎头，猎头必须具备行业的专业知识，至少对该行业的发展有一个准确的把握，这就要求猎头是一个知识面广而博的人，为之后顺利操作项目奠定基础。 公司通过六种评分标准来打分，而每个演讲者也是评分者，表示公平性。六种评分标准分别是仪表仪容、语调语速、熟练程度、演讲时目视前方、演讲时脱稿、稿件内容。这六种评分标准都是猎头从业人员业务操作培训具备一定针对性： 仪表仪容：着装、化妆、佩戴首饰等都应该得体。做一名好的猎头，我们要靠个人气质、人格的魅力去征服客户，让客户觉得我们是一位有专业水准的的猎头业务人员，他才会信赖我们，进而相信我们的公司也是一家有专业水准的公司。我所说的个人气质、魅力，不在于我们长得有多么漂亮，但是我们要有优雅的气质，职业的着装以及适当的妆容。给客户留下的第一印象是非常重要的。 语调语速、熟练程度：猎头人员要在语言上精心推敲，要表现出亲切、友好的态度；尽量使用柔和、欢快并专业的词语；语调语速要适当，不要匆匆忙忙，更不能疙疙瘩瘩。优秀的猎头人员给人的感觉应该是个沉稳、不事张扬的实干家，而非夸夸其谈的演说家。我们的一言一行都代表着我们所供职的公司的企业形象，一家公司的业绩如何，是要靠客户和候选人的口碑相传的。 演讲时目视前方：东张西望，不停有小动作，这在与企业人才沟通过程中是个大忌，作为专业的猎头是必须避免的。 演讲时脱稿：公司要求演讲时必须要脱稿，若不脱稿会扣除此点分数。扣分事小，主要体现我们的执行力态度，对经理所分配任务的执行效果，这在猎头项目操作过程中是非常重要的，成功的猎头工作主要赢在底下员工的执行力。 稿件内容：言简意赅，有限的篇幅之内把要介绍的东西全部说清楚；用词准确，写作时语言要把握得恰到好处；篇幅适度，过少，显得没有份量；过多，显得烦琐；章节、段落的区分上要层次清晰，主次分明，把对猎头的理解充分体现出来，不能浮夸。 这项演讲比赛由Steven和Catherine主持，演讲结果：Can临场发挥失常，Kemmi流利程度有待加强，Carol和Lois未脱稿…… 而sunny表现突出，通过六种评分标准以最高分数得冠。 其次是6月3日下午1点半开始人力资源理论知识的答卷考试，限时1.5小时，资料事先由公司拟定之后让我们做参考，以简答题方式来测评你的理论知识，闭卷。还是由Steven和Catherine监考。 猎头所做的工作，主要是面向人的。识人、荐人是猎头的必修课。猎头要读行业、读企业、读人才、读老总、读市场。读行业可使猎头明白当前行业的发展前景，读企业可使猎头明白企业需要什么样的人，读人才可使猎头明白什么人才是最合适的人，读老总可使猎头明白什么人才可以和该企业合理搭配，读市场可使猎头明白该人才目前在市场的紧缺程度和价值所在。而这些，都源于猎头的人力资源管理的功底，猎头要独具慧眼。 此项人力资源理论知识考试由Catherine以公平公正，凭完整资料来评卷。结果还是Sunny以几乎一字不差，连格式都差不多而取得最高分数。综合两次比赛成绩Sunny是最终胜利者，获得“灝翔杯”荣誉证书一张，另公司额外奖励西塘双人游，以资鼓励，另外呼吁同事们应向她学习。 通过此次活动，不仅提高员工积极性，更是为我们积累实践经验。参与比赛评分，取长补短，认识自身不足，在以后工作中通过各种方式努力改进这方面的不足。同事间相互学习，增强团队意识，共同努力为公司创造业绩。
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灏翔简介