空窗不可怕，可怕的是真正的“空白”

在职场中，并不是所有的人都能在辞职后，立刻就迎来下一份工作。在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之前的这段时间，就是所谓的职场“空窗期”。很多人铆足了劲，动用了所有的精力找下一份工作，但结果并不是很顺利，因此可能会遭遇到经济上的困难。当然，也有些年轻人怡然自得，享受难得的一段清闲时光或者出去旅游放松。

那么，对于职场人士来说，空窗期最长能持续多久？空窗期应该做些什么事情？

随着“80后”、“90后”们踏入职场，“祼辞”——这个以前很少被人提及的词汇，已经成为职业环境中出现频率越来越高的词汇之一。所谓“祼辞”，就是先辞了再说，不是骑驴找马，没有两手准备。

从员工职业生涯发展的角度来看，“裸辞”有利有弊。好的一面是可以立即脱离当前的环境或压力状态，迅速摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。但它带来的负面影响也不容忽视，当度过一个月或几个月的空窗期后，要面临来自各方面的压力，如自身经济压力、来自于家庭的压力以及对未来的迷惘等。另外，一个习惯于团队生活的人如果突然间脱离了团队，缺少同事和朋友间的交往，内心的孤独与焦虑感会与日俱增。

有些“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有一些是由内外矛盾刺激下的冲动，你的情况就是属于后者。你已经暂时离开那个让你不快的环境，当时的愤怒已经消散得差不多了。此时静下心来想一想，若再让你面对当时的情况，你会不会有其他的处理方式？对大多数职场人士而言，应激反应下的“裸辞”只是暂时逃避的一种办法，最终我们还是要回归职场。若不去思考这一过程中自己有没有什么不妥的地方，能不能有一种更好的处理方式，那这次“祼辞”带给你的只有伤痛和不快，而不会让你有任何长进。若后续再碰到相同或类似的问题，你依然会延续之前的处理方式，那它将会是一个永续的恶性循环。

另外，建议你尽量不要在情绪激动时，作出任何重大的决定。虽然这是老生常谈，但很多人都这么说，足见它是多么的重要。哪怕是你在大吵之后跑出去，找个没人的地方狠狠地发泄一场，也比你冲动之下作出不理智的决定来得要好。等你冷静之后再回头去看，有些事情就不会那么难以接受了。

既然已经处于职场空窗期，你需要好好地利用这段时间，在调节自我身心的同时，对自己的职业目标和未来的职业规划做个仔细的思考和安排。空窗不可怕，可怕的是真正的“空白”。

通常而言，离职后3个月以内，是重新进入职场的黄金时期。如果3个月后尚未找到工作，会使自己的心理产生明显的失衡，这一点要引起足够的重视。若真过了3个月，工作还没着落，一定要想办法调整自己的心态。急也不能乱了方寸，最好能找到一种排解压力的有效办法，控制焦躁的情绪。