行政人事经理：
职责：
1、负责人事部（兼行政）团队的组建工作，以及制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的制定和完善，并监督实施；
3、建立和规范人力资源行政管理制度和流程，并负责实施；
4、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；
5、负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、负责公司日常行政管理工作，如办公室用品及环境的管理，会议及员工活动的组织，企业文化的建立、维护和推进，并提供后勤工作；
8、处理突发事件和领导交办的其他事情。
要求：
1、工作经验：5年以上工作经验，且具有人力资源和行政管理岗位经验；
2、学历要求：大专及以上学历； 
3、年龄要求：30-40岁； 
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用常用办公软件及网络应用； 
5、个人素质：有良好的职业操守，作风严谨、有极强的原则性、较强的管理能力、口头表达能力、亲和力和协调沟通能力，较强的责任感与敬业精神。