1.       根据各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现市场占有率和销售目标；

2.       根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；

3.       根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标； 　　

4.       根据公司业务发展需要，通过组织安排各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；

5.       根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。　

任职要求：

1.       大专或以上学历，热爱销售及销售管理领域工作；

2.       五年以上销售工作经验，有优秀的客户开发、业务拓展、客户服务及团队协作能力；

3.       锐意进取，具备顾问式销售技巧，出色的客户沟通能力，明锐的市场触觉，能独立为行业客户提供采购方案；

4.       工作态度积极、主动，有事业心、责任心，善于观察与学习，能承受一定工作压力；

5.       熟练操作PPT，Word，Excel等办公软件，具有熟练的团队培训和管理能力。

6.       形象良好，语言表达和思维逻辑清晰，性格乐观。