职责描述：
1、 根据公司和领导要求，制定、组织实施公司人力资源战略，规划和管理体系方案，制定和运行人才引进、激励、开发等机制，为公司决策提供有效的人力资源方案；
2、 建立健全绩效考核体系，制定考核指标与绩效改善方案，并对各部门绩效评价过程进行监督控；
3、 建立健全公司相关制度体系，有效提出各种制度体系方案；
4、 组建并完善本公司行政人事部，负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、绩效评估和薪酬福利等并组织落实；
5、 负责本公司的行政及日常事务管理，协助总经理进行各部门的综合协调。
任职要求：
1、 5年人力资源从业经验，其中2年以上IT行业人力资源管理岗位工作经验；
2、 精通人力资源规划、培训、绩效考核及薪酬管理等人力资源管理实务运作，精通劳动法相关法律法规；
3、 具有较强的公关能力和独立的事务处理能力，团队组织和沟通协调能力；
4、 熟练操作计算机，有良好的书面表达能力和口头表达能力。
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灏翔简介